1 القطيعة مع نماذج التأهيل التقليدية
طوال وقت طويل، مرّ طريق العمل لدى الأشخاص ذوي الاضطرابات النفسية بنموذج «التدريب ثم التوظيف»: سنوات طويلة من التداريب التحضيرية في ورش محمية نادراً ما أفضت إلى عمل عادي. ويقلب نموذج التوظيف والدعم الفردي، الذي صمّمته ديبورا بيكر وروبرت دريك في الولايات المتحدة، المنطق كلياً: «التوظيف ثم التدريب».
2 المبادئ الثمانية الأساسية لنموذج IPS
1. الولوج المباشر إلى وظيفة اعتيادية في سوق العمل العادي. 2. الإدماج من دون إقصاء: لكل شخص متحفّز حق الترشّح من دون شرط مسبق للكفاءة الطبية. 3. الاحترام الصارم لتفضيلات المرشّح المهنية. 4. الإدماج الوثيق لمستشار التشغيل داخل فريق الرعاية النفسية الطبية. 5. البحث السريع عن عمل منذ الأسابيع الأولى. 6. تطوير شبكة من المشغّلين الشركاء. 7. مواكبة فردية غير محدودة زمنياً بعد الحصول على الوظيفة. 8. استشارات شخصية بشأن الحقوق الاجتماعية.
3 أدلة الفاعلية والاعتراف العالمي
تُظهر أكثر من ثلاثين تجربة سريرية دولية عشوائية أن نموذج IPS يحقّق معدّل توظيف عادي يفوق الطرق التقليدية بمرتين إلى ثلاث، مع تحسين لافت لتقدير الذات والدخل وتقليل الانتكاسات النفسية.
4 مكانة هذه الطريقة ضمن المواكبة
تجسّد هذه الطريقة ذروة التعافي: فهي تعيد إلى الشخص اعتزازه مواطناً عاملاً، مثبتة أن المرض النفسي لا يحكم عليه البتة بانعدام الجدوى الاجتماعية.
5 كرامة المواطنة عبر العمل وتحقيق الذات
بمواكبة المرشّح مباشرة في وظيفة اعتيادية، يبرهن نموذج IPS أن العمل أقوى محرّك لإعادة التأهيل الاجتماعي. ويستعيد الشخص مواطنته الكاملة في صميم المجتمع.