1 La rupture avec les modèles traditionnels de réadaptation
Pendant longtemps, le parcours vers l’emploi pour les personnes avec des troubles psychiques passait par le modèle « entraîner puis placer » : de longues années de stages préparatoires en ateliers protégés qui débouchaient rarement sur un emploi ordinaire. Le modèle IPS (Individual Placement and Support), conçu par Deborah Becker et Robert Drake aux États-Unis, inverse totalement la logique : « placer puis entraîner ».
2 Les huit principes fondamentaux du modèle IPS
1. L’accès direct à un emploi classique sur le marché du travail ordinaire. 2. L’inclusion zéro-exclusion (toute personne motivée a le droit de postuler sans prérequis d’aptitude médicale préalable). 3. Respect strict des préférences professionnelles du candidat. 4. Intégration étroite du conseiller en insertion au sein de l’équipe soignante psychiatrique. 5. Recherche rapide d’emploi dès les premières semaines. 6. Développement d’un réseau d’employeurs partenaires. 7. Accompagnement individualisé et illimité dans le temps une fois le poste obtenu. 8. Conseils personnalisés sur les droits sociaux.
3 Preuves d’efficacité et reconnaissance mondiale
Plus de trente essais cliniques randomisés internationaux démontrent que le modèle IPS permet d’obtenir un taux d’emploi ordinaire deux à trois fois supérieur aux méthodes traditionnelles, améliorant spectaculairement l’estime de soi, les revenus et la réduction des rechutes psychiatriques.
4 La place de cette méthode dans un accompagnement
La place de cette méthode dans un accompagnement incarne le sommet du rétablissement : elle rend à la personne sa fierté de citoyen travailleur, prouvant que la maladie mentale ne condamne en rien à l’inutilité sociale.
5 Dignité citoyenne par le travail et accomplissement personnel
En accompagnant le candidat directement dans un emploi classique, le modèle IPS démontre que le travail est le plus puissant moteur de réhabilitation sociale. La personne retrouve sa pleine citoyenneté au cœur de la société.