1 Objectifs et déroulement
L’entretien permet de préciser les difficultés administratives, familiales ou matérielles et les ressources mobilisables. Les démarches sont organisées avec le salarié et, lorsque cela est pertinent, avec les interlocuteurs du parcours professionnel.
2 Cadre et limites
Cet accompagnement se distingue de l’évaluation psychologique de l’épuisement professionnel. Le cadre de confidentialité et les conditions de partage avec l’employeur sont explicités.